Chiều ngày 11/12/2025, tại Trường Mầm non 6 đã diễn ra Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn mở rộng nhiệm kỳ 2025-2030. Đây là một đợt sinh hoạt chính trị có ý nghĩa quan trọng, nhằm tổng kết, đánh giá toàn diện việc thực hiện Nghị quyết Công đoàn trường Mầm non 6 và đề ra phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm cho nhiệm kỳ mới 2025-2030 trong giai đoạn phát triển mới của ngành giáo dục mầm non. Hội nghị vinh dự được đón tiếp: Đồng chí Phạm Thị Phương Thảo - Ủy viên ban thường vụ công đoàn phường Minh Phụng Đồng chí Nguyễn Nguyệt Ánh - Bí thư Chi bộ, Hiệu trưởng trường Mầm non 6; cùng các đồng chí trong Chi ủy, Ban Giám hiệu, Liên tịch mở rộng và các đại biểu được triệu tập chính thức trong Hội nghị. Hội nghị đã lắng nghe và thảo luận Báo cáo chính trị tổng kết hoạt động công đoàn giai đoạn vừa qua, qua đó Báo cáo đã điểm lại những thành tựu đáng tự hào của công đoàn trường trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho viên chức, người lao động nhà trường và đồng thời đề xuất phương hướng hoạt động cho nhiệm kỳ 2025-2030, trong đó nhấn mạnh những thách thức và cơ hội sắp tới, đặt ra các mục tiêu cụ thể về nâng cao chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ.Các đại biểu tham dự đã phát huy tinh thần dân chủ, tích cực đóng góp ý kiến quý báu nhằm hoàn thiện Báo cáo chính trị; bổ sung các giải pháp thiết thực để tăng cường sự đoàn kết trong công đoàn trường; nâng cao chất lượng công tác chăm lo đời sống, đặc biệt là chế độ làm việc và đãi ngộ cho đoàn viên tại CĐCS trường Mầm non 6.Hội nghị đã khép lại với sự đồng lòng và quyết tâm cao độ của toàn thể Ban Chấp hành và các đại biểu tham dự. Nghị quyết được thông qua không chỉ là văn kiện định hướng mà còn là lời cam kết hành động của Công đoàn Trường Mầm non 6. Với tinh thần trách nhiệm, Công đoàn cơ sở sẽ biến các mục tiêu chiến lược thành những kết quả thiết thực, tiếp tục là cầu nối vững chắc giữa người lao động và Ban Giám hiệu, góp phần xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, sáng tạo và đóng góp tích cực vào sự nghiệp chăm sóc, giáo dục thế hệ mầm non tương lai của đất nước.
